Główne funkcje działu kadr

Wszyscy wiemy, że na górze lub na końcu korytarza w każdej dużej firmie znajduje się dział, którego większość ludzi trochę się boi.
Mowa oczywiście o Dziale Kadr (HR). Powodem, dla którego ludzie boją się tego działu, jest fakt, że niewiele osób rozumie, czym się on zajmuje! Poza tym, że siedzimy w wygodnych, nowoczesnych wnętrzach biurowych, nie wiemy zbyt wiele o pracy działu kadr.

Chodzi o to, że dział kadr działa dla dobra wszystkich, także pracowników. Do najważniejszych zadań działu kadr należy m.in:

- pomoc w rekrutacji
- Zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników
- Doradzanie menedżerom w zakresie prawa pracy i problemów z nim związanych
- pełnienie roli bezstronnej osoby kontaktowej w sytuacjach konfliktowych

Jak widać, dział kadr jest bardzo ważny! Większość małych firm nie posiada specjalnego działu kadr, ale w niektórych przypadkach jest on niezbędny.

Zapoznaj się z tą infografiką, aby dowiedzieć się, kiedy może być czas na wdrożenie działu kadr w Twojej firmie.

Źródło: www.theheadhunters.ca/blog/when-to-hire-hr-infographic

Działy kadr nie są tylko po to, by prowadzić spotkania przy wielkich stołach konferencyjnych, nie są też działem, którego należy się obawiać czy bać. Dział kadr ma na celu dobro wszystkich pracowników oraz zapewnienie sprawnego i uczciwego funkcjonowania firmy.
Począwszy od zapytań o konkretne rodzaje krzeseł biurowych dla określonych warunków, aż po prawo pracy, dział kadr jest niezbędnym kołem u wozu!